Корпоративная культура

Корпоративная культура для нас — это единый вектор движения и развития компании и сотрудников. Это полноценное участие людей в жизни и работе организации, чувство причастности к миссии, совместным успехам и достижениям. Лояльность и уважение сотрудников являются тем краеугольным камнем, на котором строится наша работа.

За несколько лет в компании «Авантел» сложилась своя система ценностей, норм поведения, принятия решений и коммуникативных стратегий, обеспечивающих максимально эффективное достижение целей бизнеса. Всё вместе это составляет нашу корпоративную культуру ─ сильную, устойчивую и, в то же время, гибкую ко всем изменениям на рынке и в окружающем мире.

Следование традициям и способность вовремя реагировать на новые условия ─ наше важнейшее конкурентное преимущество. Именно оно определило успех «Авантел» среди телекоммуникацонных компаний и имидж признанных экспертов на рынке связи.

Четыре ступени корпоративной культуры

1. Открытость

Для нас важно мнение каждого сотрудника вне зависимости от должности.

2. Доброжелательность

Мы уверены, что качественный результат невозможен без позитивного настроения в работе.

3. Взаимоуважение

Соблюдая деловой этикет, мы помним, что все, с кем мы общаемся,─ это наши клиенты. А клиенты ─ наше всё.

4. Традиции компании

Традиции ─ это то, что придает нам устойчивость: наши корни и наша история. Мы чтим традиции и стараемся привносить новое, максимально развивая и улучшая всё, что было наработано годами ранее.